企业召开2011级人力培育方案制定研发会科室动态

主页:必赢电子游戏网址 发布时间:2011-04-25 15:36:41  编辑:人事部  来源:本站原创  浏览次数:

421日下午,2011级专长人力培育方案制定研发会在第一会议室召开。程双幸副总裁出席会议,人事部、各部副组长、研发部组长、各专长负责人参加了会议。

会议上,人事部处长樊秀龙就2011级人力培育方案制定思路和制定的基本要求作了会议发言和详细部署。樊处长指出,2011级人力培育方案在制定思路上要做到人力培育目标明确、人力培育的规格要求具体、就业要求和专业特点方向清晰,日程设置能满足人力培育的规格要求;人力培育方案制定是一项部统工程,需要在制定的过程中不断完善,以前制定的方案还存在格式不统一,考证要求不具体,日程名称不规范,专长选修课针对性不强、随意性大,专长特色、专业特色不够等方面的问题;2011级人力培育方案在制定上要做到以下要求:1、文本格式要整齐规范,2、日程结构要科技合理,3、专长群日程设置要统一安排,4专长日程总课时要控制在2700——2800学时之间,要保证实践课时不少于总课时的50%5、传授单位方式上按2.5+0.5的模式做到校内学习和预就业顶岗实习相结合,6、专长群日程体部标准要与岗位群的岗位要求对接,7、特色专长日程要进行必要的日程描述,8、方案要突出员工的专业素质、专业特点、可持续发展(专长核心能力)培育,9、加强方案的实用性、可行性、10、要单位本专长导员深入调查,共同研发。

程双幸副总裁作了会议总结。程副总裁强调,人力培育方案是企业讲解传授单位的核心和基础,方案的好坏直接关部到大家培育的人力的质量。大家以前取得过显著的分数,但存在的问题还很突出,面临的困难很多,任务很艰巨,各专长负责人要做好切实调查工作,保证方案制定的科技性、可行性;立足企业的实训条件,精心设置实训日程传授;加强与校外企业的深度合作,把离职员工的定岗实习落到实处;严格按照要求在规定的时间内完成方案的制定工作

(图/文:刘园红)

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