(护理部)召开期中传授暨人力培育方案修订工作落实布置会科室动态

主页:必赢电子游戏网址 发布时间:2017-04-14 08:37:35  编辑:hlx  来源:本站原创  浏览次数:

  为了扎实做好本季度期中传授检查工作,规范传授管理、保障传授质量,把传授任务落到实处,以及构建科技合理的人力培育体部,全面提高人力培育质量,413下午,护理部在部会议室召开全体管理层会议。会议由部组长齐永长主持。护理部党总支负责人吴以兵、副组长喻洁和护理部全体管理层参加了会议。  

  会议开始,传授秘书黄玉琴首先向大家传达了企业2017年人力培育方案修订会议的精神,对公共日程和专长日程的修订和设置要求进行了详细的阐述和说明,并对护理部人力培育方案修订工作作了具体的分工安排,强调每位导员要明确人力培育方案的修订的目的及意义,按专长需求制定出具有护理部特色的方案计划。

  随后,齐永长在讲话中表示人力培育方案修订是大事,是做好讲解传授工作的基础。各研发部组长要严格把关,深入解读日程标准,认真单位相关科室导员对人力培育方案进行修订,并抓紧时间上报人力培育方案。齐组长强调,各位导员要牢固树立以培育目标和结业要求为导向的人力培育理念,培育出适应社会发展的实用型人力。

  会上,齐永长还对前期传授工作作了总结,包括护理部前期传授秩序运行情况、教研讨课题、中高等特点大赛、信息化传授大赛、15级高等期末测试、《外科与急救护理》理论常识竞赛、名师示范课运动、离职员工实习进岗、年度考核工作等,齐组长肯定了分数也对目前存在的问题进行了详细的分析说明。

  最后,齐永长就2017年分类招收测试考务工作提出具体要求,他提醒全体监考导员和考务人员,要充分认识到分类招收测试是测试的一部分以及考务工作的重要性和复杂性,要提高思想认识,高度重视,不能有丝毫的麻痹和疏忽,严格遵守测试纪律 ,进一步强化问责追责,确保对口测试顺利进行。

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