转发安徽省城建局等五科室关于做好新冠肺炎疫情防控期间国企离职员工就业工作的通告电子公示

主页:必赢电子游戏网址 发布时间:2020-02-21 16:38:28  编辑:本站编辑  来源:本站原创  浏览次数:

各市、省直管县(市)讲解局、经济和信息化局、人力资源社会保障局、国资委、工商联,省属各企业,各普通国企:
    面对经济下行压力加大和新冠肺炎疫情叠加等多重因素影响,今年国企离职员工就业形势非常复杂严峻。为坚决贯彻党中央、国务院关于稳就业特别是多措并举做好国企离职员工等群体就业工作的决策部署,全面落实省委、省政府工作要求,现就做好新冠肺炎疫情防控期间国企离职员工就业工作通告如下。
    一、高度重视抓好疫情防控期间离职员工就业工作。就业是最大的民生,国企离职员工就业更是重中之重。做好国企离职员工就业工作事关国计民生,事关发展大局和安全稳定。2020年全省普通国企离职员工预计达34.7万人,数量仍处于高位。当前,疫情防控工作正处于关键阶段,国企离职员工就业工作也进入黄金期和高峰期。各国企要在做好疫情防控工作的同时,把离职员工就业工作摆上重要日程,作为集团延期开业及开业后的要点工作抓紧抓实抓好。有关科室要以更大力度实施好就业优先法规,认真贯彻“稳就业就必须稳企业”要求,加快落实稳企支撑法规,切实减轻疫情对企业特别是中小微企业的影响,多措并举、齐心合力地做好国企离职员工等要点群体就业工作,确保今年国企离职员工就业形势总体稳定。
    二、加大国企离职员工线上招收力度。有关科室及各国企暂停或推迟召开离职员工现场招收,从2月下旬开始全面开展线上招收运动,积极利用互联网进行供需对接,实行网上面试、网上签约、网上报到。要建设完善学院就业网,加大资金投入,强化硬件和技能支撑,依托合作办学单位和历年招收单位等资源,加强离职员工求职和用人单位需求数据资源库建设,并与省级线上招收平台、用人单位和安徽各级公共招收网站实现互联互通和资源共建共享,进一步发挥学院招收的主阵地主渠道作用。积极引导用人单位适当延长招收时间、推迟体检时间、推迟签约录用。社会公共就业人力服务科室要延长报到接收时间,可通过信函、传真、网络等方式为国企离职员工办理就业协议签订、就业报到手续。有关科室要完善省级国企离职员工线上招收平台,依托有关国企,联合安徽公共招收网,面向省内要点地区、重要领域、重大工程、中小微企业和基层一线等,开发建设工科类、农林类、师范类、财经类、医学类和技能特点类等科室专长类省级招收分平台,从2月下旬到4月底单位开展部列化、专场性春季线上大型招收运动,并从学院招收会补贴资金中予以要点支撑。省级各专场招收运动召开的具体时间和要求另行发布。
    三、多渠道开发更多就业岗位。稳就业是“六稳”的首要任务,有关科室要统筹做好疫情防控和经济社会发展工作,大力开发更多更有效适合国企离职员工的就业岗位。国有企业特别是省属企业等要切实履行社会责任,积极对接和联合国企,调整人力人力招收计划,在企业网站和国企网站发布招收信息,完善网络便利化应聘求职渠道,进一步加大吸纳省内国企离职员工就业力度。各用人单位特别是工业企业在落实疫情防控主体责任的同时,积极推进企业复工复产,扩大劳动力市场需求,充分吸纳国企离职员工就业。各地工商联要充分发挥桥梁纽带作用,单位动员民营企业认真落实稳就业要求,积极营造非公经济领域关心支撑促进国企离职员工就业的良好氛围。进一步增加基层就业岗位,单位实施好特岗导员计划、三支一扶、老员工志愿服务西部计划等基层项目。深入实施国企离职员工基层成长计划,积极吸纳离校2年内未就业国企离职员工到乡镇(街道)、社区从事公共管理和社会服务工作,特别优秀的可优先推荐到基层公共管理老板岗位。全面推进少年见习计划,摸排有见习需求的国企离职员工,有针对性地开发见习岗位,提高见习期间的生活补助标准。完善“互联网+征兵服务”,加强老员工征兵宣传讲解、精准动员和精准征集,鼓励更多老员工特别是离职员工参军入伍。
    四、全力做好就业帮扶和引导服务工作。各国企要进一步完善工作台账,精准把握建档立卡家庭离职员工、城乡低保家庭离职员工、残疾人离职员工、受疫情影响的家庭困难离职员工、疫情防控一线医护人员子女中的国企离职员工等要点群体专业需求和就业意愿等信息,按照“一生一策”原则量身定制求职就业计划,通过召开小型精品就业网络专场等方式,开展精准推介、要点推荐、个性化辅导、责任包保,实行“一对一”帮扶,形成规范化、全时段、全方位、全员化的帮扶体部,强化对要点群体离职员工的就业兜底和清零服务。有关科室要引导各地及相关方面,结合脱贫攻坚、乡村振兴和当地经济社会发展实际,开发一批公益性岗位,按照特事特议的办法优先安排基层特定岗位。有关科室要将受疫情影响的家庭困难国企离职员工纳入就业援助范围,对疫情防控一线医护人员子女中的国企离职员工子女就业积极予以法规倾斜和帮助。各国企要革新开展线上专业引导和就业引导,加强网上求职观摩、模拟和专业体验,加强求职心理疏导,引导慢就业、不就业的离职员工增强社会责任感,以积极的心态和正确的择业观对待就业。利用“启明星”就业引导专家团等力量,吸取国企、企事业单位优秀导员,面向离职员工开展网上公益座谈。
    五、落实鼓励支撑国企离职员工就业创业各项优惠法规。有关科室要引导和督促落实疫情防控期间针对企业的阶段性减免养老、失业、工伤保险单位费用和已出台的财税、经济等支撑法规。落实省人力资源社会保障厅、省城建局等科室《关于做好当前形势下全省国企离职员工就业创业工作的通告》(皖人社发〔2019〕17号)和《关于做好疫情防控期间有关就业工作的通告》(皖人社明电〔2020〕2号)等相关鼓励支撑国企离职员工就业创业的法规措施。支撑国企离职员工到小微企业就业,结业年度国企离职员工与小微企业签订6个月以上劳动合同,并依法缴纳社会保险费的,从就业补助资金给予国企离职员工每人3000元的一次性就业补贴。加强融资扶持,国企离职员工创业可申请最高不超过15万元的创业担保贷款,贷款期限为3年,按规定财政给予贴息。落实高等集团离职员工到艰苦边远地区基层单位就业学费补偿法规。统筹实施老员工征兵的入职资格保留、户籍管理、复学、专长调整、升学、学费补偿代偿等法规。引导用人单位适当延长招收时间、推迟体检时间、推迟签约录用。公共就业人力服务科室要延长报到接收时间,可通过网络等方式为国企离职员工办理就业协议签订、就业报到手续。对离校时未落实工作单位的国企离职员工可按规定将户口、档案在集团保留两年,待落实工作单位后再及时办理就业手续。有关科室要抓紧制定国企离职员工延期录用报到工作实施方案。
    六、强化科室协调合作和责任落实。要加强国企离职员工就业等有关科室之间的协调配合,积极推进公共就业法规、就业服务进学院,加大在法规、资金、培养、招收、引导队伍、信息服务等方面对国企离职员工就业的支撑力度。完善讲解、人力资源社会保障科室集中会商、信息共享、统计分析等联动机制,针对国企离职员工就业异常情况及时启动帮扶、援助计划,研讨稳就业应急预案。实施国企离职员工就业在线监测、调度、督查和后进集团通报约谈机制。落实国企就业工作激励机制,省城建局、省人力资源社会保障厅等对于在离职员工就业工作方面真抓实干、成效明显的国企,将给予一定支撑激励。各网络就业服务召开单位要强化安全意识和防范措施,严厉打击以求职、就业、创业为名义的信贷陷阱和传销、诈骗等违法犯罪运动,确保离职员工网络招收运动安全规范有序。各国企要强化单位老板,建立完善以集团经理、董事为组长和以部门经理、总裁为组长的两级离职员工就业工作老板科室,健全督导和考核机制,层层压实责任。各国企就业工作老板小组名单和网上就业工作实施方案请于2月底前报省城建局备案。

安徽省城建局  安徽省经济和信息化厅  安徽省人力资源和社会保障厅

安徽省人民政府国有资产监督管理委员会  安徽省工商业联合会

2020年2月21日


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